L’aide à l’embauche d’apprentis évolue en 2025. Un décret du 22 février 2025 ajuste à la baisse les montants des aides tout en réactivant une aide exceptionnelle pour favoriser l’emploi des jeunes en alternance.
Montants de l’aide à l’embauche d’apprentis
Pour les contrats d’apprentissage signés à partir du 24 février 2025, le montant de l’aide est désormais plafonné à 5 000 € (contre 6 000 € précédemment).
Cette aide s’applique au titre de la première année d’exécution du contrat.
Cependant, pour les contrats conclus avec une personne reconnue travailleur handicapé, le montant maximal reste fixé à 6 000 €.
(Références : Code du travail, art. D. 6243-2 modifié ; décret n°2025-174 du 22 février 2025, article 1.)
Modification des exonérations de cotisations pour l’aide à l’embauche d’apprentis
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2025 modifie également les règles d’exonération des cotisations salariales applicables aux apprentis.
Depuis le 1er mars 2025, une nouvelle limite d’exonération s’applique :
- La partie du salaire inférieure ou égale à 50 % du Smic reste exonérée de cotisations sociales, de CSG et de CRDS.
- La partie supérieure à 50 % du Smic (soit au-delà de 900,90 € actuellement) est soumise aux cotisations sociales, ainsi qu’à la CSG et à la CRDS.
Pour les contrats conclus avant le 1er mars 2025, l’ancienne règle demeure :
- 79 % du Smic est exonéré de cotisations sociales,
- et l’exonération est totale pour la CSG et la CRDS.
Ce qu’il faut retenir sur l’aide à l’embauche d’apprentis
- Le montant de l’aide à l’embauche d’apprentis baisse pour la majorité des contrats signés à partir du 24 février 2025.
- Les conditions d’exonération de cotisations évoluent pour les apprentis à partir du 1er mars 2025.
- Les contrats conclus avec des travailleurs handicapés bénéficient toujours d’une aide maximale de 6 000 €.
